Das Urlaubsgeld ist in der Corona-Krise ein wichtiger Beitrag zur Stabilisierung der Einkommen. Aktuell erhalten etwas weniger als die Hälfte aller Beschäftigten in der Privatwirtschaft diese Sonderzahlung. Ob ein Beschäftigter Urlaubsgeld erhält oder nicht, hängt von mehreren Faktoren ab. Der mit Abstand wichtigste Faktor ist die Frage der Tarifbindung.

Viele Beschäftigte haben Sorge, sich auf der Arbeit oder dem Arbeitsweg mit Corona zu infizieren. Besonders betroffen sind Geringverdienende. Die Gründe? Viele Kontakte im Job, kein Homeoffice – und erschreckend oft Mängel beim Arbeitsschutz

Das Anforderungsniveau einer Tätigkeit ist einer von fünf wesentlichen Faktoren, die innerhalb der gleichen Berufsgruppe die Höhe der Gehälter bestimmen. Entscheidend sind außerdem Geschlecht, Bundesland, Betriebs­größe und Tarifbindung.

Mit Tarifbindung sind die Chancen auf Weihnachtsgeld am besten. Fehlt hingegen der Tarifvertrag, sind Beschäftigte oft gleich doppelt benachteiligt: Zum einen erhalten sie am Jahresende deutlich seltener eine Sonderzahlung, und zum anderen fällt auch das reguläre Monatsgehalt meist geringer aus.

Beschäftigte im Einzelhandel raten mehrheitlich davon ab, diesen Berufsweg einzuschlagen. Die Gründe: familienunfreundliche Arbeitszeiten, schlechte Bezahlung und überhebliche Kunden. Für bessere Arbeitsbedingungen braucht es flächendeckende Tarifverträge – und in der Coronakrise einen konsequenten Gesundheitsschutz und die Aufstockung des Kurzarbeitergeldes.

Auch wenn Frauen im gleichen Beruf arbeiten und die gleiche Berufserfahrung haben, verdienen sie oft weniger als ihre männlichen Kollegen. Tarifverträge sind der beste Weg zu fairen und transparenten Löhnen für alle.

Vergleichbarer Job – weniger Geld: Beschäftigte verdienen in Ostdeutschland deutlich schlechter als im Westen – auch wenn sie im selben Beruf arbeiten und sich in Berufserfahrung, Geschlecht, Position und Betriebsgröße nicht voneinander unterscheiden. Eine wichtige Ursache für den Gehaltsunterschied ist die deutlich geringere Tarifbindung in Ostdeutschland.

Zum Equal Pay Day 2019 hat das WSI eine neue Auswertung der WSI-Lohnspiegel-Datenbank zum Gehaltsabstand zwischen Frauen und Männern vorgelegt. Die Analyse zeigt die großen regionalen Unterschiede und die Gehaltsabstände zwischen und innerhalb von Berufen.

Wenn der Arbeitgeber nach Tarif zahlt, ist das gut fürs Gehalt. Besonders deutlich profitieren Frauen: bei ihnen sind nach einer Auswertung des WSI die Löhne mit Tarifvertrag gut 9 Prozent höher.